職場環境改善への取り組み
次世代育成推進法による一般事業主行動計画
社員の働き方を見直し、ワークライフバランスを支援するため、次のとおり行動計画を策定しています。
働きやすい環境作り
2026年4月1日～2029年3月31日（3年間）
目標
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- 男性労働者の育児休業の取得を促進し、育児休業等及び育児休暇の取得割合を70%とする
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- （対策）
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- 2026年 4月～ 制度内容等について対象となる労働者に周知し取得を推進する
- 2027年 4月～ 制度の利用状況把握、意見の収集
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- フルタイム労働者の法定時間外・法定休日労働時間の各年度の月平均を20時間以内とする
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- （対策）
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- 2026年 4月～ 就業システム等による労働時間管理（継続）
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2026年 9月～
全労働者の法定時間外・法定休日労働時間を月次で把握し、過重労働の原因や対策等を確認し、適宜指導する
定期的な各部・各店所・各課内での働き方の見直し
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- 関門地区だけでなく、インターンシップや支店見学会、内定者研修等を実施できる店所を増やす
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- （対策）
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- 2026年 6月～ 受け入れ可能な部署への説明及び体制作り
- 2026年 8月～ 支店見学及びインターンシップの受け入れ開始
- 2026年10月～ 新支店での内定者研修の実施
女性活躍推進法による一般事業主行動計画
女性総合職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定しています。
女性が活躍する職場作り
2026年4月1日～2029年3月31日（3年間）
目標
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- 総合職の女性を現員の18名から27名以上に増加させる（毎年3名以上の採用）
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- （対策）
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- 2026年 6月～ 女子学生の応募を増やすため、ホームページの採用ページ、採用パンフレット、チラシ等の内容を見直し、女性が総合職として活躍できる職場であることをアピールする
- 2026年 9月～ 従来男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大とそれによる多様な職務経験の付与
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2027年 1月～
一般職から総合職への転換を推進するため、制度の周知や上司からの積極的な働きかけを行う
自己申告書（目標管理・意識調査）の活用、所属長や人事部長との個人面談等による、意欲と能力のある女性労働者の発掘
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- 平均継続勤務年数の男女比（女性÷男性）を70％以上とする
- 男性12年6ヶ月・女性8年5ヶ月 男女比の差異 67.3％ （2026年3月現在）
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- （対策）
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- 2026年 4月～ 妊娠、出産、育児等に関するあらゆるハラスメントを防ぎ、育児休業を取得しやすい環境づくりを行う
- 2026年 6月～ 長く働ける職場環境を醸成し、柔軟な働き方を実現するための制度の周知を行う 2026年 9月～ 労働者の成長をサポートするために、定期的なフィードバックやキャリア面談を実施する
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